Нередко рабочего времени не хватает для оперативного решения задач организации, в связи с чем работодатели привлекают работников для выполнения трудовой деятельности сверх основного рабочего времени.
Законодательно определено, что сверхурочная работа — работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени — сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.
С 01.09.2026 вступил в силу Федеральный закон от 25.05.2026 № 144-ФЗ, которым внесены существенные изменения в Трудовой кодекс Российской Федерации в части регулирования сверхурочной работы.
Так, ранее по общему правилу продолжительность сверхурочной работы не должна была превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год.
В настоящее время продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в день и 120 часов в год, однако, для каждого работника она может быть увеличена до 240 часов в год, если это предусмотрено коллективным договором и (или) отраслевым (межотраслевым) соглашением, распространяющимся на данного работодателя.
Вместе с тем, привлечение работника к сверхурочной работе сверх 120 часов в год допускается с его письменного согласия.
Как и ранее до 01.09.2026, сверхурочная работа в пределах 120 часов в год за первые два часа работы оплачивается не менее чем в полуторном размере, за последующие часы — не менее чем в двойном размере.
В связи с увеличением количества сверхурочной работы начиная со 121-го часа указанная работа оплачивается не менее чем в двойном размере за каждый час.
Камышинская городская прокуратура сообщает о том, что при нарушении трудового законодательства за защитой нарушенных прав Вы можете обратиться в Камышинскую городскую прокуратуру по адресу: г. Камышин, ул. Советская, д. 7.